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A.N（大卒・28歳）
このエージェントとなら納得のいく転職活動ができそう！と感じました。理由は「転職しない」という選択も残しておきましょうと仰っていただいたからです。結果としても第一志望の企業から内定をいただけて感謝しています。
20代・未経験向け
20代・未経験の転職は「可能性の見せ方」がカギ。授業・部活・バイト・今の仕事から“やり切ったこと”を一言で言えるようにし、数字や役割でサクッと補足。書類は1分で伝わる要約、面接は結論→行動→学びでシンプルに。安心してください。私たちが最後まで伴走します。
ミドル・ハイクラス向け
ミドル以上の転職は“実績の翻訳力”がカギ。これまでの数値責任・マネジメント・改善経験を、志望業界の言葉に言い換えましょう。強みは3つに要約、書類は成果→役割→規模をわかりやすく、面接は課題→打ち手→結果→再現で簡潔に。年収・働き方の優先度も可視化。企業選定は私たちが伴走します。
シニア向け
シニア世代の転職では「経験の棚卸し」と「価値の再定義」がポイントです。長年培ったスキルや人脈を“過去の実績”ではなく、“今の市場でどう活かせるか”に変換しましょう。求められるのは即戦力だけでなく、組織に安定と成長をもたらすリーダーシップ。年齢ではなく“信頼と成果”で勝負する姿勢が大切です。私たちはその強みを言語化し、最適なステージをご提案します。
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N.E（大卒・30歳）
M&A業界に飛び込むきっかけをくれたのは間違いなくフィンクルートです。忖度なく業界の実態を解説していただき自分の中でも覚悟が固まりました。単に求人を紹介してくるだけのエージェントとは違うなと感じました！
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O.T（専門卒・24歳）
お見送りが続いていたので保守的でしたがフィンクルートのエージェントと話していく中で不思議とモチベーションも上がっていきました。コーチングのサービスを受けているようでした。迷っている方にもおすすめです！
M.M（大卒・45歳）
今後はライフワークバランスを重視する働き方がしたいと思いフィンクルートにお世話になりました。自己応募でも他社エージェントでも書類でお見送りが多い中、ピンポイントで求人を紹介してくださり、無事に内定を獲得できて本当に良かったです。
